O Dia Internacional da Mulher é celebrado no dia 8 de março e sua origem está ligada à luta das mulheres por direitos e igualdade, iniciada no começo do século XX. A primeira celebração data de 19 de março de 1911. Mas o dia 8 de março foi escolhido em homenagem à greve das operárias russas em 1917, movimento que desencadeou a Revolução Russa.
Histórias à parte, essa data se tornou essencial para o mundo e celebrações são realizadas em todos os continentes. Portanto, sua empresa não pode deixar de homenagear as colaboradoras. Quer saber o que fazer? Confira 13 ideias para celebrar com sucesso o Dia Internacional da Mulher.
Lembre-se: comemorar a data é uma excelente oportunidade para reconhecer e valorizar as contribuições das colaboradoras, promover a igualdade de gênero e fortalecer a cultura organizacional.
Realize palestras inspiradoras com convidadas mulheres. Mas certifique-se de os temas serem relevantes para as colaboradoras, como liderança feminina, equilíbrio entre vida profissional e pessoal, desenvolvimento de carreira e outros.
Realize workshops ou oficinas interativas voltadas para o desenvolvimento pessoal e profissional das colaboradoras. Aborde temas como habilidades de liderança, gestão do tempo, assertividade, inteligência emocional e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
Promova um café da manhã ou brunch especial para as colaboradoras no dia 8 de março. Além de proporcionar um ambiente descontraído para celebrar a data, é uma forma de promover a socialização entre todas as colaboradoras da empresa.
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Destaque as conquistas individuais das colaboradoras. Você pode escrever uma mensagem especial por meio de cartões ou e-mails. Esse reconhecimento também pode ser realizado em uma ação festiva, como o café da manhã ou brunch.
Encoraje os colegas a escreverem mensagens de apreço em cartões personalizados para as mulheres da equipe, destacando suas contribuições e conquistas pessoais e profissionais.
Promova o desenvolvimento profissional e a troca de experiências por meio de sessões de coaching ou mentoria para as mulheres na empresa.
Proporcione um dia de bem-estar com massagens, sessões de relaxamento ou aulas de ioga para promover o autocuidado e o equilíbrio.
Promova uma exposição de talentos, ou seja, uma oportunidade para as mulheres da empresa compartilharem suas habilidades fora do ambiente de trabalho, como aptidões artísticas, esportivas, musicais etc.
Envolva a equipe em campanhas que beneficiem mulheres em situações vulneráveis. Além de despertar a solidariedade, sua empresa irá promover a responsabilidade social.
Facilite a criação de redes de networking entre as colaboradoras e promova a troca de experiências e a construção de relacionamentos profissionais.
Ofereça flexibilidade de horários ou um dia de trabalho remoto como uma forma de reconhecimento e apoio à conciliação entre o trabalho e a vida pessoal.
Presenteie sessões de fotos profissionais para as colaboradoras, proporcionando uma experiência de celebração e um registro visual da equipe.
Proponha um dress code temático para o Dia da Mulher, como usar a cor roxa, por exemplo, que simboliza a luta pelos direitos das mulheres.
Gostou das ideias apresentadas? Mas lembre-se de personalizar as ações de acordo com a cultura da empresa e as preferências da equipe. O importante, no entanto, é promover um ambiente de celebração, reconhecimento e empoderamento das mulheres na empresa.
Esperamos que este post tenha sido útil para você. E não deixe de acompanhar nosso blog para sempre ter acesso a conteúdos de qualidade e relevantes para o seu negócio.
