No calendário de eventos anuais, o Dia das Mães é um dos mais importantes. Mas, além da movimentação comercial que a época proporciona, a data se tornou uma forma especial de as empresas demonstrarem o quanto as mulheres mães são essenciais para a sociedade. Mas, ao contrário de outras propostas já apresentadas por aqui, este ano vamos oferecer ideias sociais criativas para celebrar o Dia das Mães em sua empresa.
Sim, por que não? Afinal, as mães já são sempre celebradas de várias maneiras. Então, por que não fazer uma atividade diferente e que envolva ações sociais que ajudem mães em situação de vulnerabilidade, por exemplo?
Pois se você ainda não organizou o Dia das Mães em sua empresa, ainda dá tempo de colocar em prática essa ideia. Para você não precisar quebrar a cabeça, vamos repassar várias dicas de atividades sociais para motivar suas colaboradoras mães. E sabe o que é mais legal? Dá pra envolver todos os funcionários da empresa e não somente as que são mães.
Você já sabe que os eventos corporativos são ferramentas essenciais para motivar seus funcionários, mas sugerir ações sociais também pode ser um grande diferencial para sua empresa. Além de fazer um grande diferencial na comunidade, sua empresa será vista de forma positiva pela sociedade.
Arrecadação de Produtos de Higiene e Necessidades Básicas: realize uma campanha entre os colaboradores da empresa para arrecadação de produtos de higiene pessoal, fraldas, roupas de bebê e outros itens essenciais para mães e famílias necessitadas. Os produtos podem ser doados para abrigos de mulheres, centros de acolhimento ou organizações de apoio a mães em situação de vulnerabilidade.
Campanha de Doação de Leite Materno: por meio de parceria com entidade de banco de leite humano, incentive as funcionárias lactantes a doarem leite materno. Você pode, também, organizar uma palestra de conscientização sobre o assunto.
Visita a Instituições para Idosos: organize uma visita dos colaboradores da empresa, juntamente com suas mães ou filhos, a lares de idosos. Organize atividades interativas, como jogos, músicas ou simplesmente conversas, para compartilhar amor e alegria com os idosos e, assim, proporcionar um dia alegre a eles.
Voluntariado em Creches ou Escolas: convide seus colaboradores a serem voluntários por um dia em creches ou escolas locais, onde eles poderão passar algum tempo ajudando com atividades educativas ou recreativas. Leitura de histórias, jogos ao ar livre ou prepara lanches saudáveis estão entre as opções.
Oficina de Empoderamento Materno: realize uma oficina de empoderamento materno, com a oferta de palestras e workshops sobre temas relevantes, como educação infantil, saúde da família, finanças pessoais e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Convide especialistas e mães inspiradoras para compartilhar suas experiências e conselhos.
Campanha de Adoção de Famílias: faça uma campanha de adoção de famílias, em que os colaboradores possam se voluntariar para fornecer apoio e assistência a uma família com necessidades. Compra de alimentos, roupas, brinquedos e outros itens essenciais, bem como oferecer orientação e suporte emocional, estão entre as ações que podem ser realizadas.
Dia de Serviço à Comunidade: organize um dia de serviço à comunidade, em que os funcionários da empresa serão incentivados a realizar projetos de melhoria de bairros, limpeza de parques, plantio de árvores ou outras atividades que beneficiem a comunidade local.
As ideias acima são apenas algumas de tantas que podem ser realizadas. Mas é importante lembrar que, para que a ação realmente tenha um impacto positivo, tanto nos colaboradores quanto na comunidade envolvida, é bom sempre fazer uma pesquisa para você saber quais são, de fato, as necessidades de sua comunidade.
Outro ponto: seja qual for a ação social escolhida, o importante é demonstrar empatia, solidariedade e compromisso com o bem-estar das mães e famílias envolvidas nas ações. Mais uma vez, esperamos ter ajudado sua empresa a ter ideias bacanas para comemorar o Dia das Mães. E como sempre, não deixe de acompanhar nosso blog.
