No dia 8 de março é comemorado o Dia Internacional da Mulher. Segundo a Organização das Nações Unidas (ONU), essa data também é para celebrar os atos de coragem e a determinação de mulheres comuns que desempenham um papel extraordinário na história de seus países e comunidades.
Promover ações para o Dia Internacional da Mulher é uma maneira de fortalecer a valorização feminina dentro da empresa. Além disso, é essencial que a empresa vivencie a cultura de valorização em sua estrutura organizacional, engaje e motive os colaboradores no dia a dia.
Lembre-se: nada de atividades superficiais. Foque em ações que promovam o bem-estar e a valorização das mulheres que trabalham em sua empresa e na importância da mulher e não na data em si. Enaltecer a trajetória de contribuição e sucesso das colaboradoras dentro da instituição também são exemplos de atividades mais abrangentes e profundas.
Outra coisa importante: já se tornou prática comemorar o Dia da Mulher durante todo o mês de março. Por isso, não precisa se preocupar em fazer uma atividade somente no dia 8, ok? Para ajudá-lo nessa empreitada, confira várias dicas de ações para você organizar na sua empresa.
Convide uma mulher para conta sua trajetória profissional, um momento que pode ser incrivelmente inspirador para todos os colaboradores (não somente para elas). Mulheres em posição de liderança são símbolos de motivação e exemplo para outros profissionais, principalmente para as outras mulheres.
Promover uma mesa redonda com a presença somente de mulheres pode ser uma abertura importante para o crescimento e a visibilidade de pautas relevantes para elas. Para esse evento, é importante ter um moderador (que pode ser uma mulher de fora do círculo da empresa), que será a pessoa responsável por fazer a discussão entre as convidadas ficar em torno do tema definido para a mesa redonda.
O assunto para a mesa redonda pode ser escolhido por uma enquete, por exemplo. Mas não deixar a escolha em aberto: selecione de dois a três temas relevantes e coloque em votação entre as participantes.
Uma boa maneira de comemorar a data é estimular o aprendizado profissional das colaboradoras. Uma boa opção é a sua empresa comprar um livro específico e dar de presente a todas elas. Caso não seja possível para a empresa arcar com um número grande de livros, pode-se firmar parceria com livraria(s) e oferecer um vale-desconto para que elas escolham a obra de seu interesse.
Esta ação é para que sua empresa reconheça a presença feminina no dia a dia a dia da organização. Faça uma galeria com fotos de todas as colaboradoras e fixe-as no painel de recados ou na intranet. Não esqueça de inserir uma mensagem de valorização e reconhecimento pela dedicação na empresa.
Que tal organizar um prêmio especialmente para o Dia das Mulheres? Realize uma cerimônia de premiação específica para homenagear as mulheres excepcionais de sua empresa. Mas lembre-se, o objetivo dessa ação é chamar a atenção para a qualidade do trabalho das colaboradoras, não para o gênero, ok?
Você pode criar categorias, como nos exemplos abaixo:
Mulher do Ano
Melhor Mentora
Mulher Mais adaptável
Mulher Novata em Ascensão
Mulher Líder extraordinária
Melhor Conselheira
Outra ação relevante e de impacto positivo que a sua empresa pode promover, é uma ação de apoio a ONG’s ou projetos sociais que ajudam outras mulheres. Busque instituições próximas à sede da sua empresa, e que tenham identificação com sua cultura organizacional, para tornar esse momento ainda mais especial.
Envolva os colaboradores (todos e não somente as mulheres), levante doações e realize atividades que levem melhorias e afeto para mulheres assistidas pela instituição social escolhida.
Esperamos que tenha gostado das dicas! Importante é não deixar passar a data em banco e criar, dessa forma, um vínculo positivo com as suas colaboradoras. Para continuar a ter acesso a conteúdos como esse, acompanhe sempre o nosso blog!
