10 ações de endomarketing para o Dia dos Pais

Como o tempo voa: já entramos no segundo semestre! E como o mês de agosto já está próximo, hora de pensar no que fazer para comemorar o Dia dos Pais em sua empresa. Para ajudá-lo nessa empreitada, separamos 10 ações de endomarketing para o Dia dos Pais.

Já sabemos que a realização de eventos corporativos é uma ótima pedida para motivar sua equipe e favorecer a integração entre os funcionários. Pois o Dia dos Pais é uma excelente opção para sua empresa promover essa ideia.

Importante que você saiba que essas atividades podem ser personalizadas de acordo com o perfil, o tamanho e a cultura da sua empresa. O que vale, nessas horas, é lançar mão da criatividade para agradar os colaboradores e, de quebra, garantir uma celebração que fortaleça o engajamento e a satisfação dos pais.

Presentes personalizados

Monte um kit com itens úteis e personalizados, como canecas, camisetas e porta-retratos com fotos dos filhos. Vale também produtos de autocuidado, pois os homens estão cada vez mais vaidosos. E não esqueça de incluir um cartão de agradecimento.

Histórias inspiradoras

Peça aos colaboradores para compartilharem histórias sobre seus pais ou sobre a sua própria experiência como pai. Essas historietas podem ser divulgadas em boletins informativos impressos e digitais, murais ou até mesmo pelo grupo de WhatsApp da empresa.

Horário Flexível

Para reconhecer o esforço e a dedicação dos pais ao trabalho, ofereça um dia de folga ou horário flexível para eles passarem mais tempo com suas famílias. Uma excelente forma de incentivar o contato familiar e agradecer o empenho deles na empresa.

Concursos e Sorteios

Organize concursos de talentos, onde os pais possam mostrar suas habilidades. Você pode categorizar em temas como música, marcenaria, mecânica, gastronomia etc. Para incentivar ainda mais, distribua prêmios aos pais que mais impressionarem com seus talentos, como, por exemplo, ingressos para cinema, vouchers de restaurante ou de lojas de roupas.

Ações de Responsabilidade Social

Promova uma ação social e convide os colaboradores pais e seus filhos a participarem juntos. Pode ser uma campanha de doação de brinquedos, roupas ou alimentos. Além de reforçar valores de solidariedade e responsabilidade comunitária, é uma forma dos pais incentivarem seus filhos a reconhecer as ações sociais.

Oficinas de Paternidade

Ofereça workshops ou palestras com especialistas sobre paternidade ativa, educação infantil e equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Temas atuais e relevantes nas relações pais e filhos são sempre uma forma de estimular a convivência e uma maior participação na educação familiar.

Exposição de Arte Infantil

Nada mais estimulante do que se deparar com uma “obra-prima” do seu filho. Para isso, organize uma exposição com desenhos e pinturas feitas pelos filhos dos colaboradores. Monte a apresentação em um espaço comum da empresa e convide todos a conhecerem essa galeria de arte especial.

Experiência de folga

Uma folga sempre vai bem, ainda mais quando não está na agenda do colaborador. Pois ofereça um “voucher de experiência” para que os pais possam curtir um dia especial com suas famílias. Pode ser um dia em um parque de diversões, uma viagem curta ou um passeio cultural. Com certeza, será um presente que os pais não irão esquecer!

Momentos de Relaxamento

Os pais também precisam se desligar de vez em quando! Em uma data pré-determinada, disponibilize uma área de relaxamento no escritório com atividades especiais, como sessões de meditação, yoga ou massagens rápidas. Com certeza eles vão adorar!

Jogos e Atividades Interativas

Esta ideia é mais para convidar os filhos dos colaboradores a participarem! Prepare um dia de jogos e atividades interativas, como torneios de esportes, jogos de tabuleiro ou videogames. Distribua prêmios ou ofereça um lanche ao final das atividades. O dia será inesquecível!

Agora que você tem várias opções de atividades para o Dia dos Pais, comece logo a organizar a ação para não deixar nada em cima da hora. E, mais uma vez, fica o convite para acompanhar o nosso blog, pois sempre temos assuntos essenciais para seu negócio, principalmente na área de RH!